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커피 & 스낵바

걸어서 30초, 사내 카페 및 구성원들을 출출함을 달래는 스낵바

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알짜배기 복지포인트

구성원에게 매해 자기계발비와 매월 유기농 쇼핑포인트 지원

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통신비 지원

모바일라이프를 적극적으로 즐길 수 있도록 매월 통신비 지원

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유연 근무제

구성원의 삶과 건강을 위해 탄력적 근무시간 및 Happy Friday 운영

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회사 복지기금 지원

복지포인트, 구성원 및 가족을 위한 의료비, 양육비, 학자금 등 지원

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헬스장과 동아리

구성원의 자기계발을 위해 헬스장 운영 및 동아리 활동 지원

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건강을 생각한 사무환경

다양한 자세로 근무가능한 책상 및 허*밀러 의자 사용

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다양한 휴식공간

안마의자와 부족한 수면을 채울 수 있는 수면실 제공

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원스토어만의 복지는 계속

더 많은 복지들이 기다리고 있습니다.

구성원 일과 삶의 균형 지원 정책

원스토어는 구성원의 일과 삶의 균형 지원을 위한 다양한 정책을 운영하고 있습니다.

구성원 개인의 일정과 상황을 고려하여 근무시간을 정할 수 있도록 선택적시간근무제, ‘출퇴근 Flexible Time제도’를 운영 중이며, 이를 통해 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 하고 있습니다.

또한 주도적인 업무 계획 수립과 몰입을 통해 업무 관련 역량 개발 및 재충전의 시간으로 활용하는 '해피 프라이데이 (Happy Friday)' 제도를 매 월 지정된 일자에 운영해 오고 있습니다. 지정일에 휴무를 계획하는 경우 스스로 다른 평일에집중 근무를 설정하고 필요한 일에 더욱 몰입하면서 보다 효율적으로 일하는 문화를 정착시켜 가고 있습니다.

또한 원스토어는 구성원이 회사 및 가정 생활의 안정을 이루고 보다 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해, 다양한 본인/가족 Care 제도를 운영하고 있습니다.

구성원의 안전과 정신 건강을 위한 다양한 프로그램과 임신, 출산과 양육 관련 생애주기별 모성지원 제도를 운영하는 등 일과 가정의 양립을 위해 노력하고 있습니다. 그 결과 구성원 뿐 아니라 정부 등 외부에서 일하기 좋은 기업으로 인정받고 있습니다.

[Work & Life Balance 관련 대외 수상 이력]

  • 2018년 경기도 경제과학진흥원 [경기가족친화 일하기좋은기업] 인증
  • 2019년 여성가족부 [가족친화기업] 인증 및 정부포상
  • 2021년 경기도 경제과학진흥원 [경기가족친화 일하기좋은기업] 재인증
  • 2021년 고용노동부 [일·생활균형 실천기업] 선정

일과 가정

제도 제도개요
선택적 근로시간제 업무의 시작 및 종료 시각을 코어타임 시간을 포함하여 구성원의 결정에 맡기는 근무시간 선택 제도
임신기간 단축 근무 임신기와 더불어 육아기/가족돌봄 등 구성원의 육아 및 가정생활 확보를 위한 근로시간 단축 제도
출산 휴가 구성원 당사자 및 배우자의 출산 전후 관리, 태아 검진을 위한 휴가 제도
육아 휴직 임신 중인 여성 사원이 모성을 보호 및 자녀를 양육 하기 위한 휴직 제도 운영
가족돌봄 휴직 구성원의 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직 제도
경조사 지원 구성원 경조사 시, 지원금 및 소모품, 경조휴가 지원
양육 및 자녀 학자금 지원 6세부터 중학생 자녀의 양육비 지원 및 고등학교, 대학교 취학자녀 학자금 지원

일과 여가

제도 제도개요
Happy Friday (HFD) 구성원의 재충전과 행복증진을 위하여 2주 단위 80시간을 근무하면, 지정된 HFD 일자에 휴무 가능
휴가 지원

장기근속 휴가 제공 (입사 후 5년, 10년, 15년, 20년 근무 시 리프레쉬 제공)

체력단련 휴가제공 (법정 휴가 이외의 연 5일의 체력 단련을 위한 휴가제공)

일과 성장

제도 제도개요
교육/근무환경 지원

개인별 자기주도 역량 향상을 위한 교육 지원 (IDP, One Lab 등)

업무용 통신비 지원 및 노트북 지원

건강을 생각한 사무환경 제공 (모션데스크 및 인체공학 의자 등)

건강/복리후생 지원

선택적 복리후생비 제공

의료/검진 비용 및 독감 등 예방접종 지원

농수산물 구매 비용 지원

사내 헬스장 및 PT 이용가능

시리얼, 음료수 등 스낵바 제공